员工绩效考核制度计划之三。
一、总则
为加强和提升员工的工作绩效，提升企业整体素质，增强企业竞争力，规范公司对员工的考察和评价，特制定本方案。
二、考核的目的
1、造就一支业务精干、高素质的人才队伍，确保个人、部门和公司绩效目标的实现，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
2、及时、全面、公正的对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，促进下一阶段工作的绩效提升。
3、为员工薪酬调整、年度评优、晋升或奖励、降职、辞退等提供人事评核的客观依据，以达到公平、公正、公开的目的。
三、考核原则
1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本考核依据的原则；
2、客观、公平、公正、公开的原则。
四、考核适用范围
凡公司中层以下（包括中层）所有人员的考核适用本方案。但以下人员不适用本方案：
1、试用期内，尚未转正的员工；
2、全年连续出勤不满6个月（包括请假与其它各种原因缺岗）的员工。
五、考核组织机构
成立绩效管理委员会，负责组织和领导公司绩效管理的各项实施工作。委员会主任由公司总经理担任，副主任由公司总经理助理、办公室主任担任，成员由办公室、财务审计部、信息管理部、经营管理中心辖下各部门、物业管理中心辖下各部门等部门主管组成。
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[写作]一件令人后悔的事文章之三
作文是学生发挥和展示个人才华和特长的桥梁，通过写作的训练我们的想象力和创造力都可以得到很大的提升。怎样才能写好一篇作文呢？小编特地为你收集整理“[写作]一件令人后悔的事文章之三 ”，热烈欢迎您的到来希望这篇文章能够成为您的启蒙导师！
在每个人的心中都会有一个个小小的信封，里面寄存着来自童年的一封封信。其中有令人有快乐的事，令人伤心的事，令人遗憾的事。今天就讲一件令我后悔的事。
四年级的一天，我中午高高兴兴的走进了学校。刚走到教室门口，我就是一愣，“芸芸”我惊呼道。只见平时特别爱干净的她竟然变了样。凌乱的头发下一张小脸像被墨汁涂了的大花猫，碎花连衣裙已经看不出本来的颜色了，左一块脏右一块油。特别是那双纤纤玉手真好似去挖了煤。看到这里我哈哈大笑，“哎呦，我当时谁呢，原来是我心目中的女神芸姐呀！您这是去挖煤了还是搬碳了！”
“哼！”只见她一记白眼，转身就走了。
“奇怪！小气！不就是开个玩笑嘛！有啥了不起！”我一边想一边走进教室。到课桌前一看，我不禁愣住了。我丢失的作业本竟然出现在课桌上，上面还贴着张纸条写着：“粗心鬼”自己的作业本都被当成“垃圾”了！我心里一下子不知道怎么的？像被打翻了五味瓶一样。
“刘红豫，你的作业本呢？是不是没完成作业？”
我委委屈屈的说：“尹老师，我真的写了……”
上午的一幕出现在我的眼前。
我赶忙问了其他同学，原来芸芸提早来了学校去翻垃圾桶了！我连忙跑到水房看到那个正在洗手的背影，鼻子酸酸的，眼泪在眼眶中打转……
设计院工作计划之一
根据公司的相关要求，我们需要写一份完整的工作计划。如何确保计划的有效实施？如果您对“设计院工作计划之一 ”有疑问不妨阅读为您推荐的这篇文章，也许您会从本文中获得一些启示！
一、20xx年工作总结
1、积极承揽各类业务，严把设计质量关
全年共承揽承揽初步设计1部，设计费共计200万元;完成锚杆支护设计5部，设计费共52万元;通风能力核定2部，生产能力核定补充设计1部，设计费共32万元;六大系统设计1部，设计费25万元;放顶煤设计1部，设计费12万元;回风立井设计1部，设计费27万元;瓦斯综合治理达标建设方案7部，设计费60万元;变更初步设计1部，设计费35万元;机采设计3部，设计费24万元，共计业务总收入达到467万元。全年实际收款金额196.1万元。
特别是10月份以来，对部分县市、煤炭企业进行了走访调研，并积极承揽了一些业务，设计费用收入可达205万元。
另外，通过聘用专业设计人员，提高了设计的编制水平，组织单位内部职工对设计进行校对、审核，并请瓦斯防治中心的专业人员对设计进行审核把关，大大提高了设计质量。
2、加强资质管理，及时变更延期相关证件3名一级、二级注册人员上报延续注册资料，2名已办理注册，1名由于缺初始注册证原件，正在办理中(已上报建设厅)。
营业执照、事业法人证、组织机构代码证、收费许可证税务登记证等集中进行了变更。
生产能力核定资质证20xx年10月份到期，20xx年11月份重新聘用了高级、中级工程技术人员，经省厅审核已延期，换领了新的证件。
乙级设计资质年度动态考核资料按要求分别上报省基建局、市建设局、省建设厅，经审核合格。
3、完善各项管理制度，细化分工明确职责
前半年制定了支出审批制度，完善了财务制度，做到明确职责，相互监督，按照规定完善了固定资产管理台账。9月份以来，制定出台了考勤制度、卫生管理制度、学习制度等;根据工作需要，在单位内部分设了财务室、综合办公室、档案室、设计室，对职工进行了岗位调整和分工，明确了职责，进一步增强了干部职工的责任意识，为设计院顺利开展工作提供了保障。
4、坚持学以致用，大力提升职工专业技能水平
9月份以来，组织职工在培训中心进行了3期培训并参加了考试，11月份安排职工对“通风能力核定”标准抄写学习三遍，12月份布置了cad制图任务。另外，购买了《煤矿安全规程专家解读》和采矿类专业教材，要求职工结合自身实际进行选修;让职工参与编制设计、审核、校对、出版等工作，设计中安排有关人员到矿下井实践，为职工学习专业知识尽一切可能创造条件，致力于创建学习型机关。5、努力改善办公环境，逐步树立良好形象
对历年档案进行了整理，09年以前的统一存放地下室，09年以后的在档案室集中存放，同时将全部书籍也在档案室集中陈列管理;本着便于工作的原则，对办公室进行了调整;改善了办公环境，大厅重新购置了办公设备，复印机、出图机等设备实现了集中管理，在办公区设置了学习专栏、公示栏等，努力塑造设计院的良好形象。6、其他工作
按时足额发放工资，上缴养老保险金、医疗保险金、住房公积金;及时上报了各类统计、财务报表;按规定完善了固定资产管理台账;准时组织育龄妇女进行普查，完善计生档案，促进计划生育工作正常化、规范化,未发生违反计划生育政策的现象;严格落实党风廉政建设责任制，到目前未发生违法违纪问题;对照综合治理目标责任书，强化制度建设，
综合治理各项任务全面完成;在单位干部职工中牢固树立以大局为重的思想，积极主动配合局机关完成好各项工作任务。
20xx年，在人事局办理了职工合同和岗位设置认定意见书，给职工普调了薪级工资，补发了20xx、20xx年绩效工资，给1人办理了退休手续，2人取得了中级技术职称，给4人申请变更了岗位设置，2人调整了岗位工资，职工档案全部移交人才交流中心和局机关人事科。12月份，申请市人事局对中、高级技术职数重新进行核定，目前正在办理中。7、全年支出情况
到12月31日，完成收入万元，支出万元，其中人员支出万元、公用费用支出万元。
20xx年，我院设计业务、内部管理等方面尽管取得了一些成绩，但与局党组的要求还有较大差距，而且在维持我院今后的正常运行方面还存在诸多困难和问题。一是我院技术力量过于薄弱。我院职工中煤炭相关专业技术人才严重短缺，现有人员业务水平相对较低，在设计中难以独挡一面，无法承担设计工作，严重制约了我院的健康发展。二是业务承揽难度大。兼并重组整合设计阶段接近尾声，承揽到规模较大设计的可能性越来越小，只有一些诸如放顶煤设计、通风能力核定、巷道支护设计等小型设计，我院在激烈的市场竞争且无竞争优势的情况下，业务大量外流。三是职工工作
的积极性、主动性还不强。多年来由于职工不能有效参与设计工作，未形成良好的学习氛围，部分职工长期无事可做，逐步养成了工作疲疲沓沓、懒懒散散的不良习气，扭转这种风气势必需要一定的时间和过程。
二、20xx年工作计划
20xx年，我院将在局党组的带领下，认真落实科学发展观，深入贯彻省、市党代会精神，以认真务实、服务大局为宗旨，积极开展各项工作，力争全面完成机关下达的任务指标。
1、坚持打造学习型机关，进一步提高职工整体素质通过进一步完善学习制度，合理安排学习，培养职工自觉学习的能力。结合职工专业技能水平不高的实际情况，继续组织职工进行培训和煤炭相关专业后续学历的教育工作，力争2-3年的时间培养起3-5名技术人员。同时，坚持学习与设计相结合，安排职工逐步参与设计，设计中坚持深入煤矿井下现场学习了解，力争短期内得到最大提升。2、继续完善各项规章制度，进一步强化内部管理
继续抓好建章立制工作，不断完善各种管理制度。20xx要逐步制定完善职工考核制度、业务奖励制度、车辆管理制度、采购制度、图书档案管理制度、劳务报酬制度等，逐步实现规范化管理，使各项工作有章可循。
3、积极承揽拓展业务，进一步提高设计质量
辞退员工通知11篇
我们都会接触到公告或通知。公告通知可以提高企业的竞争力，公告通知切不可写得"千人一面"？这里是小编为您推荐的“辞退员工通知”，希望您阅读后能有所收获！
辞退员工通知 篇1
超龄员工辞退通知书是一份令人遗憾的文件。在现代职场，人力资源管理无疑是一个非常重要的环节，其中之一就是适应年龄层次的优化，即保证公司员工的年龄分布符合公司的战略发展需要。然而，在一些特殊情况下，公司不得不面对超龄员工的辞退，这是一个非常困难且令人痛心的决定。本文将从员工和公司的角度分别论述超龄员工辞退的原因，并对通知书的写作进行详细探讨。
从员工的角度来看，超龄员工可能会因为身体状况或工作表现的下降而面临辞退的风险。随着年龄的增长，身体机能逐渐衰退，一些工作既耗费精力又对身体造成负担，影响了员工的工作效率。此外，年轻一代员工对新技术的适应能力和学习能力更强，他们更容易适应公司的变革和发展，与公司保持同步。因此，为了保持企业的竞争力，公司可能需要在人力资源管理的层面上进行调整，选择更适合公司发展的人才。
从公司的角度来看，超龄员工辞退可能是基于公司战略调整的需要。随着市场的竞争加剧和技术的不断更新，公司需要不断优化员工结构，以提高竞争力。辞退超龄员工可能会释放出更多的资源，公司可以用这些资源去吸纳更多的年轻人才，形成一支更富活力的团队。鲜活的思维和创新力对于公司的发展至关重要，因此，公司为了适应市场的需求，可能选择辞退超龄员工以保持竞争力。
接下来，我们将着重讨论超龄员工辞退通知书的写作。作为一份重要的文件，通知书需要精确而明确地表达公司的决定。以下是通知书的主要部分：
1.标题：超龄员工辞退通知书
标题应该简单明了，能够准确地表达文件的目的和内容。
2.引语/致辞：亲爱的员工，公司重要决定的标题下，引语应该充满同情和感激之情。在这一部分，可以回顾员工在公司的贡献，并表达公司的感谢之意。
3.背景说明：在这一段中，需要明确解释公司面临的困境以及对员工的辞退决定的原因。同时，要突出公司的愿景和发展战略，以使员工明白这一决定是出于对公司最大利益的考虑。
4.辞退通知：在这一部分，明确指出公司经过认真考虑后决定辞退员工。同时，通过直接而诚挚的语言表达对员工的遗憾和理解。毕竟，这是一份令人痛心的决定，需要在通知书中体现公司对员工的尊重和关怀。
5.离职安排：在这一部分，详细列出辞退员工的离职安排，包括工作交接、薪资结算、离职证明等事宜。同时，给予员工一定的离职补偿和帮助，以缓解员工的经济和心理压力。
6.感谢和祝福：在这一部分，再次表达对员工的感激和祝福。公司可以表达对员工未来的关注和支持，并打造一个良好的离职环境和口碑。
7.正式签名：在这最后一部分，需要有公司高层的正式签名和日期作为文件的确认。
在撰写超龄员工辞退通知书时，必须非常慎重。通过严谨而明确的文笔，表达公司的决定和情感，并尽力减少员工的困扰。此外，公司还可以提供一些离职补助、就业指导等帮助，以保障员工的权益。
总而言之，超龄员工辞退通知书是公司管理中的一个敏感而痛苦的环节。在写作时，应该站在员工和公司的角度进行思考，以确保通知书的合理性和准确性。尽管这是一个令人遗憾的决定，但通过合理而周到的处理，可以最大限度地减少员工的压力和困扰，同时保障公司的长远发展。
辞退员工通知 篇2
________：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同。
我公司与你于20XX年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
_________有限公司
______年___月___日
辞退员工通知 篇3
员工打架辞退通知书
尊敬的全体员工：
大家好！我写这封辞退通知书是为了向大家通报一个严肃的事件。不久前，我们公司发生了一起令人痛心的事件，两名员工在工作场所发生了一场激烈的打斗。这种行为严重违反了公司的行为准则和道德要求，严重损害了员工的形象以及公司的声誉，对我们整个企业家庭构成了威胁。作为公司的管理者，我深感责任重大，不得不面对这个问题采取严肃而公正的行动。
首先，我要强调的是，公司一直秉持着以和谐共处为宗旨。我们一直致力于营造一个和谐、友善且相互尊重的工作环境。因此，对于员工之间发生冲突和纠纷，我们要求大家以沟通、协调的方式来解决。然而，这次打斗事件严重背离了这一宗旨，给整个公司带来了极其负面的影响。
事实上，这次打斗事件发生在办公区域，许多员工都亲眼目睹了这一场面。据目击者描述，当时两名员工因为工作中的一点小摩擦而产生了矛盾，然后情绪激动地言辞激烈，最终演变成了肢体冲突。虽然有其他员工上前劝阻并很快制止了这一场斗殴，但无可否认，这一事件严重地破坏了我们公司一贯倡导的和谐工作氛围。
为了处理这一事件，我们立即成立了专门的调查小组。通过详细的了解和证词收集，我们确认了斗殴的双方，并对他们进行了分别的谈话。然而，双方都没有对事件的发生负责任地承认自己的错误，并仍然互相指责对方。考虑到斗殴行为严重损害了公司形象和员工关系，我们不得不做出一个艰难但必要的决定：辞退斗殴的双方员工。
这两名员工，一个在公司工作了五年，另一个在公司工作了三年。他们的工作表现一直以来都是良好的，但这次事件使我们不得不重新评估他们是否适合继续在公司工作。在我们的行为准则中，明确规定员工的行为应当符合基本的道德和职业操守，而且不能危害到公司和其他员工的利益。这次打斗事件违反了这些准则，并对公司造成了巨大的伤害。
因此，我们决定终止与这两名员工的雇佣关系。这一决定既对公司的长远发展负责，也是对整个员工团队的保护。在决定上，我们充分考虑到员工的个人背景和努力，但我们认为他们的行为已经过了公司可以接受的底线。
最后，我要再次强调，在公司内部，我们绝对不能容忍任何形式的暴力行为和冲突。我们要求每一位员工都要正确认识到这一点，始终遵守公司的规章制度和道德准则，切实维护公司的形象和利益。同时，我们也希望通过此次事件的处理能给大家一个教训，提醒大家要保持良好的职业道德和操守，促进公司整体的和谐稳定发展。
谢谢大家的理解和支持！
公司管理层
辞退员工通知 篇4
各部(室)、**物管中心、各小区管理处:
经公司经理室研究，决定辞退XXX平等五位员工，请相关部门接通告后给予办理离职手续。
专此通告
xxx年一月一日
zz市**物业管理有限公司
二0**年一月一日 发
辞退员工通知 篇5
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”
我公司与你于xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定。
请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续。
xx市电机电设备有限公司
年月日
辞退员工通知 篇6
根据我公司的调查，发现您多次违反公司规定，泄露公司机密，严重侵犯了他人的合法权益，同时也给公司的声誉和利益带来了极大的损害。结合《劳动法》和公司相关规定，我们决定对您进行处罚，即通报全公司，并立刻解除您的劳动关系。
您好，根据公司规定，请您在20xx年x月x日16时前前往公司办公室完成离职手续。如果您未能按时完成手续，我们将保留追究相关法律责任的权利。感谢您的理解和配合。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
辞退员工通知 篇7
这些员工如果在没有犯错的情况是辞退是需要给予补偿的1、合同期没到而解除劳动关系的是需要补偿工作满一年补一个月，没有得前一个通知解除的需要补多一个月。
2、合同期到而终止劳动关系的，2008年前入职的员工，可从2008年1月起开始计算工作满一年补偿一个月；2008年后入职的是工作满一年补一个月；
3、补偿的基数按离前12个月应发工资的平均。
4、这些员工建议你还是教育教育吧，或者可以等犯错了再处理。
可以连续放三个月假的，但放假期间都给工资的，放假第一个月按原的工资发放，第二、第三个月可按最低工资的80%发放。
合同期到期终止2008年前入职与2008年后入职计算补偿不一样的合同终止，2008年前入职的都是从2008年1月起计算工作满一年补一个月
2008年1月后入职的，按入日期计算工作满一年补一个月。我也查过了
没参保的在经济补偿中是不可以一次性补的。
社保是由员工和企业共同缴交的。
如这些员工要追社保一定要到劳动部门立案受理后，由员工先交个人部份到企业再由企业办理补缴的手续。
这些员基本上都是生产员工，可制定质量、件数等未能达标下警告书给员工，发第三份警告就可以解除劳动关系 另外：可以在制度上严些，员工好容易就范的是呀，员工不能太久的，你或者可以合同到期将员工换来换去，38和12车间之间换都可以的，不过调动时一定要重新写入职表
是呀，员工不能太久的，你或者可以合同到期将员工换来换去，38和12车间之间换都可以的，不过调动时一定要重新写入职表
最好调动12车间
在调往12车间时一定要员工同时签订三份（12车间的入职表、12车间的劳动合同、38车间的辞职书），这样你公司就会有好大空间变换了
创辉没有在工商注册的，签合同一定要用38车间或12车间签。
你先叫人把刚才的资料拿过来吧，调动12车间是最好的方法
12车间现在都有车间的吗？？？
这些人两边换
一定要签辞职书，你公司有辞职书的样板吗？？
发过来帮看看
辞退员工通知 篇8
xxx，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的.劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
此致
xx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退员工通知 篇9
员工旷工辞退通知书模板
尊敬的XX先生/女士：
您好！根据公司的相关规定和劳动合同的约定，我们不得不对您的劳动合同进行解除。原因是您在最近三个月内旷工次数较多，违反了公司的考勤制度，并且对您的旷工情况我们也进行了多次的耐心教育和警告，但成效甚微。经过慎重考虑，公司决定即日起与您解除劳动合同。
首先，我们想提醒您，作为一名员工，遵守公司的考勤制度是您的基本义务。考勤制度的执行是公司进行有效管理的重要手段之一，对于保持工作秩序、提高工作效率、维护公司利益具有重要意义。旷工不仅会影响到您个人的工作表现和成绩，同时也会对团队的工作秩序和项目进度造成不可忽视的负面影响。我们深知每位员工可能会有不可避免的特殊情况，例如生病、家庭变故等，但是公司已经多次给予您机会解释旷工原因并提供相应的证明，可是您并未提供相关证明或提供的理由无法被公司接受。
其次，公司尽职尽责地对您进行了多次的面谈，试图用沟通和教育的方式解决旷工问题。我们曾对您的责任心、工作态度进行了耐心的解释和引导，同时也给予了适当的纪律处分，但很遗憾的是，您并未能够从中认识到您的错误并加以改正。这个问题已经严重影响到了公司的正常运营，损害了公司的形象和利益，公司不能再容忍下去。
最后，根据《劳动法》和劳动合同的约定，公司决定与您解除劳动合同。在解除劳动合同后，我们将在规定时间内结算您应得的工资、奖金和福利，并与您进行结清手续。希望您能理解公司的决定，并尽快办理离职手续。
请您尽快与人力资源部联系，安排具体的解除劳动合同事宜。如有任何疑问或需要协助的地方，请随时与我们联系。公司将尽力提供必要的帮助和指导。
再次感谢您过去对公司工作的付出和努力，希望您能够在今后的职业生涯中吸取教训，改正错误，希望您能早日找到一份适合自己的工作，祝愿您在未来的生活和职业发展道路上一帆风顺。
此致
公司人力资源部
辞退员工通知 篇10
______(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
__________(员工工号：______)：你与aa公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
________公司
____年____月____日
辞退员工通知 篇11
我公司与你于20xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中。公司发现你不能胜任本职工作，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后。到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
X有限公司
年 月 日