中层竞争上岗演讲精选。
演讲稿有他自己固定的格式，怎样写演讲稿才能调动现场人的氛围？这篇文章将为您探究“中层竞争上岗演讲”的各个方面和细节，希望您能将此文加入您的收藏夹中！
中层竞争上岗演讲(篇1)
近年来，各地在深化干部人事制度改革，以及在贯彻《党政领导干部选拔任用条例》(以下简称《条例》)时，积极推行“竞争上岗，公开选拔领导干部”，并以此作为深化干部人事制度改革及贯彻《条例》的突破口和切入点，在实践中已取得了明显成效，产生了积极的社会影响，得到了广大干部群众的支持和拥护。但实践中也存在一些需要进一步完善，逐步科学化、规范化、制度化的问题，本文就深化干部人事制度改革，贯彻执行好《条例》，培养选拔大批高素质领导人才，对“公开选拔、竞争上岗”从理论上作一些探讨。一、存在的问题近年来，各地各部门在选拔任用中层领导干部上，基本上都采用了“竞争上岗，公开选拔”的方式，通过考试考核、演讲答辩、民主测评、组织考察、决定任命等程序来选拔任用干部。实践证明，这对公开、平等、竞争、择优选拔任用干部有着重要的作用和意义，但中也存在着一定的缺陷和弊端。(一)“仅凭一次演讲，就一锤子定音”一些地方和单位在组织竞争上岗、公开选拔中层领导干部的过程中，通过宣传发动、公布职位、组织报名、资格审查、考试考核后，用演讲答辩评委打分的高低来最后确定人选，虽然也进行了考察、公示、任命等程序，但仅以演讲答辩得分的高低来取人，是不完全公正合理的。主要存在问题是：1、组建“评委”成份的不合理，直接影响着竞争测评结果。一些单位在搞竞争上岗组建评委组成人员时，一般是由单位领导、行业上的专家、群众代表、聘请组织人事部门的同志担任评委。前者对单位实际、竞争者、专业业务都有较深的了解，后者对竞争者的专业业务不熟悉，这样在打分的过程中，前者打分人为的因素较大，后者仅凭演讲者的气质、演讲的文采、答辩的水平来打分，这样是不能真实客观地测评一个人的真实水平和实际能力的。2、仅以演讲者演讲水平的高低作为竞争测评结果。在竞争上岗的实践中，有这样的现象存在，有的竞争者善于言辞表达，能讲会说，但动手能力低，会说不会干，甚至不想干；而有的演讲者实际能力很强，是实干家，但不善于言谈、表达、表现自己，能干会干不能说。这样在评委的打分上分数的高低是显而易见，仅凭评委的评分就显失了公正，而我们的事业和不是光靠演讲的水平高低能做好的。3、答辩题命题质量的高低，合理与否及抽题时的“运气”，均影响着竞争测评的结果。在演讲答辩的过程中，有这样的问题存在，答辩题的命题基本上是由单位选拔领导小组或评委事先按竞争者的岗位类别，科室职能要求、专业需要、性质分类拟制成不同的答辩题，答辩时由竞争者按所报的岗位抽不同的题签进行答辩。这样评委以答辩情况进行打分，除去这个主观因素外，客观上还存在着答辩题的命题的内容、范围、难易程度、命题的质量以及竞争者抽题的“运气”等因素，这一切均明显影响着竞争测评的结果。4、评委评分标准，衡量尺度影响着竞争测评的结果。在实践中通过演讲和答辩后，对竞争者进行评分，对评委如何评分的标准及尺度有的单位没有具体的明确和统一，同时存在着评委打分有仁者见仁、智者见智影响评分的客观因素。(二)竞争各个环节分值比重划分不合理在竞争上岗实践中主要对笔试考核、演讲答辩、民主测评、组织考察等四个环节进行打分。合理划分竞争各个环节分值的比重，直接关系到竞争的公平性、合理性，也直接影响择优选人的质量和效果。在这方面主要存在的问题是：1、存在以笔试成绩为主定“胜负”的倾向。一些部门和单位在中层干部的竞争上岗中，为了方便操作，便于信服于众，用直观的分数说服人心，凸显竞争的“公正性”，加大笔试成绩分值的比例，有的甚至占到50，殊不知这样的选才方式，容易出现“高分低能”。2、存在以演讲答辩论“英雄”的倾向。同样在中层干部的竞争上岗中一些部门和单位，简单地以评委打分的高低，演讲答辩者的精彩与否，作为选人的主要因素，殊不知这样的选才方式，使“能说会道”者占了便宜。3、以民主测评的分值为主的倾向。在民主测评阶段，一些单位由于参加民主测评人员素质参差不齐，对竞争者的打分多为“印象”分，有的加上主观感情色彩，甚至个人好恶，这样的民主测评分数“水分”较重，人为因素较大，致使单位的一些“老好人”占了便宜，敢于开拓创新，而勇于承担责任，做得较多的竞争者“吃了大亏”。(三)竞争上岗的人员范围过窄，不利于选拔人才参加竞争上岗的人员范围只限于本单位或单位的直属事业单位，这样竞争的力度就不大。一是客观上存在竞争上岗人员范围过窄的因素。一些单位人数较少，难以组织竞争上岗；二是职位与竞岗人数比例不合理。实践中比较适合的竞岗比例是3:1至6:1之间，但一些单位的情况是低于3:1，有的甚至形不成竞争，这样不利于选拔人才。(四)竞争上岗的资格、条件不尽符合选人用人部门、单位的实际主要表
现在对干部任职的最高年龄界限、干部学历要求不符合当地部门、单位的干部队伍实际，要么倾向“低龄化、高学历”，要么搞迁就照顾。这些都是不利于调动大多数干部的积极性的因素，难以选拔到优秀人才，只能是“矮中挑高”，不是真正意义上竞争。(五)竞争上岗，公开选拔中存在的一些错误认识1、少数领导对竞争上岗思想不解放,认识不到位。目前一些单位的个别领导对竞争上岗认识不到位，思想还不够解放，选人用人观念陈旧，观念停留在计划经济时代，仍旧以老眼光、老传统看待竞争上岗和公开选拔，觉得自己在人事任免上失去了控制权。因而想不通、放不开，被动，甚至片面理解政策原则。2、存在重才轻德，以“才”取人的错误做法。一些单位领导在选人用人时，没有把“德才兼备”原则中的“德”作为选拔干部的重要因素来考虑，急功近利，为了急于出政绩，过多的考虑了“才能”，而忽略竞争者的政治思想素质和道德品质因素。使公开选拔，竞争上岗走了样，变了味，带来负面影响，甚至结出恶果。二、思路与对策(一)建立统一的选拔测评机构和专业测评队伍按照深化干部人事制度改革的精神及《条例》的要求，“公开选拔、竞争上岗”将是今后各级领导干部选拔任用长期坚持的一项制度。这就客观地决定非常有必要在有关部门成立专门机构和专业干部队伍，使选拔测评更加专业化、规范化、科学化、合理化，以解决目前存在的弊端和问题。为使今后竞争上岗，公开选拔领导干部更科学合理，也有利于形成一套切实可行的制度化、法律化的选人用人机制，笔者认为这项应从以下几方面进行改进和加强：1、成立专门的领导干部选拔测评机构，有利于解决评委或面试考官“组成成份不合理”和“非专业性的”问题，也有利于推动面试考官、评委的执业资格准入制度的建立。2、成立专门的领导干部选拔测评机构和专业测评干部队伍，有利于建立考试考核和演讲答辩命题的“题库”，运用“题库”考试机制，可以改变目前为了考试临时应付命题，出现命题质量不高、不科学、不专业、不规范、不合理的现象，有利于评委或面试考官统一评分标准和尺度。逐步建立省级、市级的选拔测评“题库”，在今后的公开选拔竞争上岗中，不管是哪个地方、哪个单位、不论在什么时间需要都能使用“题库”中的命题，同时也解决公务员录用时面试“题库”的建设问题。3、组建专业的选拔测评干部队伍，有利选拔的随时开展。(二)合理划分各个竞争环节的分值比重公开选拔，竞争上岗主要对笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察四个环节进行打分，在实践中它直接影响着测评的结果，因此要高度重视，通过实践认真调查研究，科学合理的解决这个课题。实践中有些部门和单位，把四个考核项目简单的定为2.5∶2.5∶2.5∶2.5，即各占25，也有的为3∶2∶2∶3，加大笔试成绩和组织考察的分值。怎样划定分值才科学合理，根据走访调查，相当部门单位的干部认为，在坚持党管干部与走群众路线相合的同时，结合当前干部队伍实际和单位人员素质的状况，为更好地体现党管干部的原则，建议组织考察的分值比重应加大，民主测评的分值比重应降低；同时为了避免出现“高分低能”的现象，以考核实际能力、分析能力、应变能力、知识应用能力为主导,建议演讲答辩的分值比重应加大，笔试成绩的分值比重应降低,笔者认为相对科学合理的笔试考试、演讲答辩、民主测评、组织考察四个环节的分值比例是2∶3∶1.5∶3.5。(三)扩大竞争范围，加大竞争力度为解决竞岗比例不合理，没有形成真正意义上的竞争，必须扩大竞争范围，加大竞争力度。1、竞争的范围可在原来的基础上扩大到全市、全县的系统内，乃至面向社会选拔竞争。2、尝试打破身份界限的限制，优化竞岗比例。(四)引入现代测评技术，创新测评方法为科学、合理、公平、公正的选拔人才，必须引入现代创新的测评技术方法。1、对竞争者先进行基础测评，采用人格心理测评、职业能力倾向测验、职业兴趣测验等技术方法。2、在公开选拔、竞争上岗的测评中引入结构化面试、情景模拟、案例分析、社会调查等现代人才测评技术方法。(五)解放思想、开拓创新，加强领导和监督1、在选拔干部中必须解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，做好干部选拔。2、各级党组织要加强领导和监督，严格按竞争规则办事，对竞争过程中的违法违纪现象要严肃处理，确保竞争上岗的公平、公正性。3、坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、民主集中、依法办事的原则。总之，“竞争上岗、公开选拔”领导干部，要以邓小平人事人才理论和“三个代表”的重要思想为指导，坚持科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，探索创新选人用人机制，培养选拔大批高素质的领导干部队伍，为建设中国特色社会主义，实现小康目标和实现中华民族的伟大复兴提供重要的组织保障。
中层竞争上岗演讲(篇2)
竞聘**办副主任演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：
感谢各位领导和同志给我这次展示自我的机会。我正在争夺* *的副主任，我真诚地欢迎领导和同志们对我进行评估和审查。
我从****调到****工作两年，在年担任办公室副主任。在过去几年里，在各位领导的悉心关怀下，在同志们对我的关心帮助下，我本着务实、求实的态度，扎扎实实开展各项工作。由于办公室工作的特殊性，我时常告诫自己，办公室工作无小事，做好一件事是小事，做错一件事是大事，所以在工作上我力求周全，避免疏漏和差错。
在上传和发布方面，可以做到及时、准确、无误；在工作事务的安排上，能主动做好服务工作；在完成领导交办的工作中，保质保量、按时完成。几年来，我虽然没有非常突出的、显眼的业绩，但是我不管在哪个科室，不管接受什么样的任务，我始终要求自己严谨细致、尽心尽责做好每一件事。
今天，适逢这次难得的竞岗机会，我本着锻炼、提高的目的，竞聘外宣办副主任一职，在此展示自我，接受评判。因为我知道，当好这个**副主任是一件不容易的事情。宣传工作是一项重要的政治任务，关系到我县的外部形象。
做好***工作，不仅要有较强的实干精神，还要善于谋略;不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识;不仅要有一定的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。在这个位置上，我可以更快地训练和提高自己。
我有信心履行**办公室副主任的职责。我已经工作了十年，分别在****和****等多个岗位工作过。特别是近两年来，我积累了一些工作经验，提高了协调、组织和人际沟通的能力。
所以我能较快的适应这个岗位。如果我担任这一职务，我将尽力做到以下三点：
一要吃苦耐劳、默默无闻。我来自山区农村，小时侯的艰苦生活造就了我特别能吃苦、特别能忍耐的良好品质。以后我将更加虚心好学、踏踏实实，兢兢业业，干一行，爱一行，努力把工作做得最好。
二要严于律己、诚信为本。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。在日常生活和工作中，我要不断加强个人修养和党性锻炼，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，老老实实做人、勤勤恳恳做事。
三要求真务实、开拓进取。发挥自己雷厉风行、求真务实的工作作风，做到遇事不含糊，办事不拖拉。要进一步加强学习、注重实践，要日常工作中，重视把握社会关注的焦点，加强与各种网络**的沟通，丰富活动的内容，努力适应新形势和新任务的要求，更加积极主动地完成好***和领导交办的各项工作任务。
领导同志们，我知道我的能力和水平是非常有限的。但是我要凭自己这种积极向上的工作态度和工作热情，努力工作，不辜负领导的信任和同事们的支持，请大家相信我。
谢谢大家！
中层竞争上岗演讲(篇3)
各位领导、各位评委、同志们：
我叫-x，25岁，-x信用社员工，今天，我竞聘的岗位是会计。
虽然刚刚参加工作六个月，但是在主任，会计和同事的帮助下，认真学习，在工作不断中把理论知识与工作实际相结合，使自己掌握更多更专业的知识，为今后打下扎实的业务基矗我也许还不成熟，也许还有这样那样的欠缺，但我会努力努力再努力，在学习中不断完善自我，追求自我，超越自我。
假若竞聘到这一岗位，我将在以下几方面做出努力：
一、学习新知识，掌握新技能，进一步适应主办会计工作需要
二、贯彻执行国家财经纪律，法规。积极配合联社和社领导开展工作
三、加强内部管理，履行会计反应监督职责，监督各项业务操作流程。
四、树立团队精神，增强整体凝聚力。
坚守自我，我将无愧于客户;立足岗位，我将无愧于我的职责。我坚信厚积薄发，我坚信天道酬勤，我坚信我一定会很好地担负起这一委派制会计这一职务所赋予我的各项职责。
如果竞聘成功，我将认真履行主办会计的职责，切实承担好自己所肩负的使命，不辜负领导的信任和期待。如果不能竞聘成功，我也将一如既往地努力工作，努力为信合事业更好的明天尽心尽力。
演讲稿四：会计竞聘上岗演讲稿
各位领导、各位评委、同志们：
我这次竞聘的是公司的会计员，我认为我能够胜任这个工作:
首先，我虽然从事的是统计工作，但是，统计，会计不分家，在这些年我一直进行会计工作的学习和实践，在工作之余，我多次参加财政部门举办的会计培训班，并于98年就考取了助理会计师职称，同时，我在多家私营企业做过兼职会计，积累了大量的财会工作经验，对于下一步所要面临的工作不会有任何的生疏感，具有很快的上手能力.
第二，我完成了经济管理专业的研究生课程的学习，对现代社会的经济工作比较了解，在具体工作中可以很好的发挥自己的专业特长，具有处理各种复杂的会计方面事务的能力.
第三，我具有比较扎实的工作作风，具有比较平和的心态和诚以待人的性格，具有饱满的，乐观的工作热情，我会尊重老同志，团结年轻同志，尽一切努力把工作搞好.
综上所述，我可以向大家保证，如果竞聘成功，我一定会做好自己的本职工作.
虽然我有以上这些优势，但我也有自己的不足之处，特别是通过这次参加段里的竞聘，我对这一点有了更加清醒的认识.为什么我具有一定的学历和职称，但我却失败了呢 这些天我一直在想这个问题，想到最后觉得还是不能怨天尤人，得到这个结果与我自己有很大的关系，主要是因为我太年轻，社会经验不足，与领导和同事沟通太少，以至于大家对我都不太了解.如果我这次竞聘成功，成为咱们公司的一员，我一定要吸取这个教训，跟领导和同志们搞好关系，在工作中坚决执行领导的意图，多向同事们虚心请教;在生活中，争取和大家都成为朋友，我年轻，又是个热心肠的人，今后大家有什么事用得着我，需要我做的，尽管开口，我会毫不犹豫的为大家服务.俗话说:路遥知马力，日久见人心.请大家投我一票，让我成为你们中的一员，我会通过行动向你们证明:你们的选择没有错.
我讲完了，谢谢大家!
中层竞争上岗演讲(篇4)
我从一名普通干部成长为一名中层干部，并取得了一点成绩，这都是组织和领导对我的精心培养和帮助的结果，也是同志们的对我的关心与呵护的结果。
办公室的工作涉及面广，难度大。我认为工作越艰巨，就越有吸引力和挑战性，就越有能力学习新知识，开拓新视野，挖掘新潜力。如果组织上再次把这项重任交给我，我将始终保持高度的责任感，坚强的事业心，与科室同志一道团结拼搏，战胜困难，向领导和同志们交一份满意的答卷。
希望各位领导、各位评委、各位同志继续支持我、支持我。
如果我在这次比赛中获胜，我将通过以下三个方面努力成为一名合格的中层干部。
一、既要低头拉车，又要抬头看路。
在努力做好本职工作的同时，要坚决贯彻党工委、办公室的各项决定，既要切实做好本职工作，又要听党的话、跟党走。做事情有前瞻性，灵活性。积极发挥办公室综合服务协调作用。
不折不扣地完成领导交办的事，积极倾听大家的呼声，注重团结，顾全大局，与办公室全体同志一起协调好各种关系，以确保机关事务的正常运转。
二、既要低调做人，又要高调做事。
坚守“老实做人，踏实做事”的人生信条。有谦卑的心和敬畏的心。虚心学习，常怀感恩的心，工作中认真负责，勤奋敬业;业务上刻苦钻研，勤于思考。
领导交给的任务，不讨价还价，不拈轻怕重，不敷衍了事，以愉快的心情接受任务，以大气的心态开展工作。要么不做事，要做就做得轰轰烈烈，义无反顾，无怨无悔，坚持到底。与同事以诚相待，和谐相处，真诚地帮助科室同事解决工作、学习、生活中遇到的困难，充分调动大家的工作积极性，尽力发挥整体优势，着力营造一个良好的工作环境。
三、既要脚踏实地，又要志存高远。
要以良好的工作状态和精神面貌，坚守执政理念和价值取向，真正为老百姓做事，付出不求回报，用心上班，用心想事，干事、谋事而不出事。抛弃不切合实际的幻想，以实绩论英雄，克服本领恐慌，解放思想，转变工作作风，以更优的业绩来回报领导和同志们的信任与厚爱。作为中层干部，更要有紧迫感，更要兢兢业业，我将以这次竞争上岗为起点，脚踏实地，笨鸟先飞，以勤补拙，不断加强自身修养，切实提高综合素质。
努力提高工作控制能力，提高解决问题水平，增强服务大局意识，树立勤政廉政形象。
当然，如果这次竞岗不成功，说明我离领导和同志们要求还有差距，能力水平还有待提高，我决不气馁，一颗红心二种准备，坚决服从组织的安排，不管在什么岗位，都将做到在其岗、谋其责，继续加强学习，不断提高自己，努力工作，为街道的建设与发展作出自己应有的贡献。
我的演讲到此结束，谢谢大家！
演讲人：
20 年月日
中层竞争上岗演讲(篇5)
【内容摘要】
第三，阅读生活，陶冶高尚情操，促进人格魅力的提升。税务机关虽然税收压力大，但是相对来说，工作轻松，收入稳定，有许多闲置时间，偶尔休闲娱乐放松心情，无可厚非，但是我们可以陶醉于“琴棋书画诗酒茶”，却不能沉醉于“字牌麻将三打哈”，进入中层意味着慢慢地走向领导岗位，一举一动，一言一行也许都能影响到身边的人，要让不良习气远离我们，打造积极进取，健康向上的团队，必须率先垂范，养成良好的生活习惯，把锤炼党性、修炼人品、提升境界当作终生的追求，努力升华思想境界，培养高尚情操，丰富精神生活，以品位的提升促进人格的增值。
各位，竞争出人才、出效益、出成果，今天我走上这个讲台，是以健康的心态迎接人生的挑战，是成就辉煌人生迈出的重要一步。各位竞争者都非常优秀，都是我学习的榜样，落选，无怨无悔，一如既往，当选，全力以赴，尽职尽责。今天，如果大家给我一个机会，明天，我将创造一份奇迹，我相信有各位的信任、支持和帮助，不管有没有如愿当选，我的工作都将迈上一个新的台阶。
谢谢大家！
【正文】
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好。 我承受着与经验丰富且精通业务的同事共享pk的巨大压力。但我知道，只有在这样一个pk平台上，我们才能拥有成功的笑容或学习到宝贵的经验。每个人，今天我只有一个目的，那就是去一个更重要的位置，实现更大的人生价值。
我深知，经验、资历都不是我的优势，可是海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，正因为经验少、资历浅，更应该积极进取，勇敢挑战，我不愿做一个不想当将军的士兵，我渴望在机构改革的潮流中一显身手，分挑重担。
我1984年出生于xx县的一个贫困山村，xx年就读于xx大学工商管理学院，xx年8月就业于xx市广播电视局，同年考取了编辑记者资格证，成为一名新闻工作者，xx年11月通过公****进入xx县地税局，成为一名光荣的税务工作者。进入地税系统已经21个月了，近两年来，我一直从事个体税收管理工作，从当初跟着跑腿的小税干，到现在独挡一面的专管员，我感触良多，个体征管是苦差事，但它却能磨练心智，砥砺意志，到现在我最明显的感受就是少了几分稚嫩，多了几分魄力，经过了在征管一线上的短短数月的洗礼，至少我能在纳税人面前要到不卑不亢，有礼有节，振振有词，用不可阻挡的锐气去维护税法的尊严。现在的我牢记使命，恪尽职守，不仅能按时按质按量的完成税收任务，还能成为各项税收清理活动的主力队员，责任区征管率逐步攀升，征管质量迅速提高。
这些都算不上什么光辉的业绩，这仅仅一名普通的税务工作者应尽的责任和义务，人生要闪光，要发亮，就要进步，要突破，就要不断调整自己的人生坐标，作出更大更好的贡献，正因为如此，我走上这个竞职演讲台，借此机会，就如何当上一个好的中层副职干部，谈谈我的看法。
一是加强学习，提高业务素质，努力做一名多才多艺的税务工作者。税收工作综合性强，政策性强，涉及面广，对税收人员的素质要求较高，于我而言，个体户征管只是进入税务系统的起点，虽然在工作中还没有涉及到企业税收，但是心中的那份危机感和目标感，让我养成了每天研读税收业务书籍的习惯，尽管如此，昨天的选拔考试还是暴露出我的不足，让我明白自己的业务水平亟待提高，离中层干部中坚力量的要求还相距甚远，我会努力积累经验，刻苦钻研，反复操练，精益求精，本着“勤能补拙、笨鸟先飞”的态度抓好业务学习，努力提高税收业务水平、计算机操作水平、文字综合能力以及思想政治素养，争当学习先锋模范。
二是做好副职，实现角色转变，发挥助理参谋作用。担任中层副职是实现从一般干部到环节干部的转变，要处理繁杂的事务，为正职分忧，就要在性格上要实现“年轻气盛”与“成熟稳重”的统一，要正确控制自己的好恶喜怒，以免影响到集体决策的执行，正确处理好与普通干部以及纳税人的关系，正确处理好正职与副职、主角与配角的工作关系，不越权、不越位、不越轨。工作上相互配合，补台不拆台，力求合心、合力、合拍、同心同德、同舟共济。
不哀不怨，不吵不闹，处处识大体、顾大局，兢兢业业做好分管工作。
第三，阅读生活，陶冶高尚情操，促进人格魅力的提升。税务机关虽然税收压力大，但是相对来说，工作轻松，收入稳定，有许多闲置时间，偶尔休闲娱乐放松心情，无可厚非，但是我们可以陶醉于“琴棋书画诗酒茶”，却不能沉醉于“字牌麻将三打哈”，进入中层意味着慢慢地走向领导岗位，一举一动，一言一行也许都能影响到身边的人，要让不良习气远离我们，打造积极进取，健康向上的团队，必须率先垂范，养成良好的生活习惯，把锤炼党性、修炼人品、提升境界当作终生的追求，努力升华思想境界，培养高尚情操，丰富精神生活，以品位的提升促进人格的增值。
各位，竞争出人才、出效益、出成果，今天我走上这个讲台，是以健康的心态迎接人生的挑战，是成就辉煌人生迈出的重要一步。各位竞争者都非常优秀，都是我学习的榜样，落选，无怨无悔，一如既往，当选，全力以赴，尽职尽责。今天，如果大家给我一个机会，明天，我将创造一份奇迹，我相信有各位的信任、支持和帮助，不管有没有如愿当选，我的工作都将迈上一个新的台阶。
谢谢大家！
中层竞争上岗演讲(篇6)
各位领导、各位评委、各位同志：
首先，我竞聘办公室(政治处)主任这个职位，是因为我愿意接受挑战，乐意接受挑战。因为我知道当一个好导演并不容易。办公室(政治处)是一个综合部门，作为主任，不仅是一位科室的负责人，同时又是一个单位的内管家;不仅要有实干精神，还要善于谋略;不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识;不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力。
在这个位置上，我可以训练更多的人，更快地提高自己。
其次，我有信心履行好办公室(政治处)主任职责。我参加工作13年，在基层办公室、基层部门、办公室等多个岗位锻炼。特别是在办公室工作的五年中，积累了丰富的工作经验，提高了协调能力、组织能力和人际沟通能力。
同时，我具有较为扎实的理论知识和写作能力，通过自学考试分别取得法律本科文凭，并取得律师资格和公证员资格，我写的调研文章被省司法厅评为优秀**。在工作中也取得了优异成绩，受到了组织和领导的好评与肯定，先后五年被评为优秀公务员，两次被评为局先进工作者，一次被评为县级先进工作者，今年又被评为“践行社会主义法治理念”先进个人。我从一名普通干部成长为现在的一名中层干部，并取得了点点滴滴成绩，这都是组织和领导对我的精心培养和帮助的结果，也是同志们的对我的帮助和呵护的结果。
在此，我向各位领导和同志表示衷心的感谢！
第三，这次如果让我能荣幸担任此职务，我将全力当好四个“员”。一是当好“参谋员”。我将积极主动地站在全局思考问题，把握好全局的中心工作，为领导决策提供信息、出谋划策，当好“参谋员”。
二是当好“服务员”。为领导服务是办公室主任义不容辞的职责，领导交办的事要不折不扣地完成，但是为领导服务的出发点和落脚点是为处室服务、为全局干部服务。我将积极倾听大家的呼声，多干实实在在的事情，为大家当好“管家”，做一名合格的“服务员”。
三是当好“协调员”。我一定注意团结，顾全大局，协调好与办公室全体干部的各种关系，确保工作的正常进行。四是当好“管-理-员”。
我要努力提高管理水平，完善各项规章制度，切实改进工作方法，努力开拓创新，调动全体办公室人员的工作积极性和创造性，使办公室形成一个团结协作的战斗集体。 各位领导、同志们，我不会发出“给我一个支点，我来撬动整个地球”等一类的豪言壮语，因为我知道，我的能力和水平有限的。但是我想表达一个愿望，“给我一个舞台，让我来为本局的发展尽一份责任;给我一次机会，还你一个满意。
”我要做一头忠诚的牛、老实的马、忙碌的骆驼，为领导做好服务，为全体干部做好服务，为我县司法行政事业做出积极的贡献。
当然，如果这次落选，说明我离领导和同志们要求还要差距，我不会气馁，将坚决服从领导的安排，不管在什么岗位，继续努力做好本职工作。
中层竞争上岗演讲(篇7)
之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下两个优势：
一是有较为丰富的实践经验。
在德育处工作的四年中，直接参与到学校的日常管理，致力于培养学生的学习、生活、行为等方面的习惯;积极培养学生干部队伍，打造我校的红领巾监督岗和绿色小卫士这两支学生管理团队;协助前任德育主任做好常规性的工作事务。在自己负责的工作中，积极探索校园文化氛围的营造途径，努力提升我校的校园文化品味，打造我校的校园文化品牌。在校领导和各位老师的支持下，创造性的改版了校园广播灵通台、创刊了校园平面**《云帆报》、辑集了校园优秀作文选《起跑》。
四年中，我还用手中的相机及时的捕捉各项活动中的精彩瞬间，向网络、报刊、广播等**发出高质量的新闻报道，宣传我校、提升我校在社会上的知名度。
二是有较强的工作能力。
我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养，以明明白白做人，实实在在做事为信条，踏实做事，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高，能够胜任德育处的工作。曾成功的组织了与《江南时报》共同发起的凌云小记者红色之旅、凌云小记者走进工厂学工行、走进社区学农行、走进兵营学兵行;还成功的策划了《云帆报》的创刊首发式、灵通台50期和100期的庆典以及和文广集团阳光校园栏目的阳光校园小记者站的挂牌典礼;在学校首个优秀作文选《起跑》的编辑组稿期间，一次又一次的做好组织和协调工作，顺利的让这本书赶在学生的节日前赠送到每一位学生手中，在此，我仅代表我个人向为这本书付出过辛勤劳动的老师表示衷心的感谢。
假如我能够竞争上岗，我将和德育处的同事从以下几个方面改进德育处的工作，力争让我校的德育工作更上一层楼。
一、优化班主任和配班老师的组合，提升班级管理水平多年来，学校各班的班主任和配班老师的搭配大多是由我们德育处安排好的，从班主任老师反馈的情况来看，其中有些不协调。从这届德育处开始，我想在班主任和配班老师的组合上做一个改革，就是在课务分工情况明确后，由班主任老师自己选聘配班老师和德育处协调配班老师组合的这两种方式互补，先让班主任老师去选适合与自己性格、工作方式以及管理能力较强的老师来搭配，共同管理班级;再由德育处来协调没有自主选择到配班老师的班级。同时，本届德育处还将努力制定好班主任老师职责和配班老师职责，进一步提升我校的班级管理水平。
中层竞争上岗演讲(篇8)
尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：
首先，真诚的感谢领导给予我展示、检验自已的机会。能站在这个竞聘的平台上，我的心情非常激动，因为这是对我年来工作态度与工作成绩的充分肯定，我感到十分欣慰！今天，我本着参与、锻炼、提高进而推动事业发展的目的，我要竞聘的职位是农行市分行中层干部副职。下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。
在XX市分行工作的年里，我将青春与热忱投入到自己所从事的平凡岗位上，履职尽责，努力工作，在单位的发展历程中发挥了我应有的作用。
成功是得到所爱的，幸福是爱所得到的！各位领导，各位评委，各位同事，面对着大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同时也意识到压力和责任的所在，但都必将成为我们工作的动力。假如组织选择了我，我坚信自己有能力在农行市分行中层干部副职的岗位上做出更大的成绩。古人云：不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时之失意而自坠其志。不论这次竞聘结果如何，我将继续勤奋学习、勇于实践，不断提高科学判断形势、应对复杂局面及配合全局的能力。进一步增强事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为我行事业发展添砖加瓦！
中层竞争上岗演讲(篇9)
篇一:《中层干部竞争上岗演讲稿》
中层干部竞争上岗演讲稿
各位评委、各位领导、各位同事：
大家上午好！
物竞天择、适者生存”是一条自然法则，只有竞争，才有活力；只有竞争，才有创新；只有竞争，才会发展；自然如此、社会也是这样。部务会**远瞩，坚持实行中层干部竞争上岗制度，通过公开、平等、竞争、择优的方式促使优秀的干部脱颖而出。这次竞争上岗，我以重在参与、重在锻炼为目的，在部务会搭建的平台上展示一回自我。
去年这个时候，我迎来了人生事业的一个拐点，由一名政法干部成为了一名光荣的组工干部。一年来，我深深地感到，有机会到组织部工作，是我生命中的一大幸事。这种幸福不但**于整体的荣誉感、内心的自豪感，更多的是**于在组织部这个和谐的大家庭里，我自身的素质得到了不断的提高。
我深知个人的点滴进步虽然有自己奋斗的因素，但更离不开各位领导长期以来对我的关心和培养，离不开各位同事对我的爱护和帮助。在此，我谨向您表示最诚挚的谢意！
中层竞争上岗演讲(篇10)
194号文件，关于调整**市城市供水价格通知的有关规定，第一阶梯每户定员人口为4人，用水量按8m3/人计，1.58元/m3，超过部分执行第二阶梯水价2.11元/m3，)这样给我们职工住户也放宽了用水计划指标，所有这些与注意做好协调工作都有一定的联系。第三、能够严格要求自己，保持雷厉风行的工作作风。我在部队生活磨练了十多年，养成了军人的良好素质，保持雷厉风行的工作作风和吃苦耐劳奋发向上的精神，所以一贯对自己严格要求，别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导交办的工作总是尽力去做，从不无故推诿。
第四、善于调动和发挥职工工作的积极性。在平时工作中保持严肃坦诚的工作态度，严肃，就是对待工作严肃认真;坦诚，就是畅开胸怀、公道正派、善解人意。我始终珍惜能够和大家为一个共同的工作目标走到一起，本身是一种缘分，因此，在日常工作和生活方面应该做到相尊互爱，注意待人处事以诚相待和营造一种团结和谐的氛围。使大家有一个好的心情安心工作，而充分调动和发挥职工工作的积极性。
三、竟聘后的几点想法
路遥知马力，日久见人心。这次如果竞争不成功，说明我离各位领导和同志们的要求还有距离，我会谦虚向同志们学习，取人所长补已之短，立足本职，端正态度;并借此机会对多年关心、理解、帮助、支持我的各位领导和物业公司全体职工和同志们表示谢意。如果竞争成功上任办公室副主任职位，说明各位领导和同志们对我信任，我将以此为动力，加倍努力工作，决不辜负领导和同志们的信任;在办公室主任的领导下，认真贯彻执行公园的各项决策和工作目标任务，结合办公室的实际情况，主动积极地协助办公室主任开展好各项工作，让领导放心，让同志们满意。大体有以下想法：
第一、围绕办公室的职责范围，按照分管职责协助办公室主任搞好科室管理工作和公园的物业管理工作，做好公园基础设施管理、建设和维修工作，抓好安全生产工作和做好公园办公后勤管理和保障工作;协调处理好上下、内外各方面的关系;同时加强自己的政治理论知识和业务知识以及有关政策精神的学习，不断提高自己的理论水平和业务水平，熟悉理解有关政策精神，进一步提高自己的管理能力，积极为领导和各部门以及为职工搞好服务。第二、摆正位置，做好配角，当好参谋。作为副职，首先必须了解正职的主要工作思路和目标，对办公室的全面工作，要尽其所有，收集各种信息供正职参考，主动提供各种建议和主张，配合正职作出决策;其次，要有统筹兼顾的思想，当好行政办公室的协调人，做好上传下达工作。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。
第三、天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴。只有团结，工作才能形成合力。平时工作难免有产生误解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要协助正职拓宽和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虚心真诚地听群众意见，兼听则明，偏听则暗，做好部门与部门、领导与职工，职工与职工之间的协调人，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系，和谐的工作环境，一个“既有民主、又有高度集中、又有个人心情舒畅”的工作氛围。
第四、要注意发挥自身的带头作用。我始终认为当领导就意味着要吃苦在前，享乐在后，只有奉献，不能索取，不能有任何私心杂念，要坚持原则、公正廉明，经常和职工换位，想想职工的感受，多为职工办实事、做好事。同时用自己的人格魅力，做好表率作用，孔子在《论语》中就有“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”这句话就是告诫必须培养正气，以身示范。
我的座右铭就是：“律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。
最后，我表个态，如果领导和大家把我推上这个岗位，我决心做到在其位就要尽其责，也倍感珍惜这个机会，用心、用情、用良心干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职。无论结果如何，始终会“踏踏实实做人，扎扎实实做事”。言必信，行必果。
我的演说到此结束，有不当之处，请批评指正，谢谢大家!
中层竞争上岗演讲(篇11)
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
首先，我要感谢你给了我一个展示自我和公平竞争的机会。我是本着学习、提高的目的走上这个讲台，诚恳地接受大家对我的批评与指正。
再次站在讲台上，我有一种似曾相识的感觉。2001年大学毕业后，我进入职业高中做了六年的教学工作，直到2007年我通过公****成为一名光荣的人民检察官。进入龙湾检察院后，我先后在侦查监督、纪检监察岗位学习锻炼。
在这六年里，经过个人的努力和领导、同事的帮助，我较好地履行了工作职责，个能的业务能力得到较大提高，具备了担任中层副职工作的各项要求。
首先，我可以更好地完成我的工作。
在侦查监督科工作期间，我共经办各类刑事案件500余件，对每一个案件，我都尽力做到认真负责、一丝不苟，取得了较好的社会效果和法律效果。我的工作得到了领导和同事们的肯定，2011年被单位推荐评为“温州市优秀检察官”。
2012年，我调整到监察室工作，在新的岗位上，我得到了科室领导热心指导，通过踏实努力的学习，我的工作取得了良好的开端，并在当年的年终考核中被评为优秀。
其次，我有较好的协调能力和全局意识。
雷锋同志在日记中写道，“对待同志要像春天般温暖，对待工作要像夏天一样火热，对待个人主义要像秋风扫落叶一样。”在工作中，我严格的要求自己，自觉地维护了检察机关的良好形象；在与同志们的相处中，我可以团结他们，尽可能地帮助他们，努力创造一个和谐友好的工作环境；在处理个人和集体的关系时，要坚决服从大局，争取最好。
再次，我有较好的学习能力。
“谦虚谨慎，戒骄戒躁”是做好检察工作的前提。平时，我尽量多向其他同志学习，使我的工作少犯错误，不犯错误。
除了工作之外，我还积极参与理论研究。2009年至今，我先后参与省法学会课题三项，市法学会重点课题一项，并获龙湾区调研成果一等奖和省院调研成果二等奖、三等奖各一次。我写的**也被邀请参加中国法学会年会的交流活动。
此外，在《人民检察》、《浙江检察》等各级刊物上发表多篇专业**，被评为温州市首届检察理论和实务研究人才。
当然，个人能力的提高离不开领导的支持和周围同志的无私帮助。我必须加倍努力迎接新的挑战。假如我有幸竞聘成功，我将发挥笨鸟先飞、勤以补拙的精神，努力从四个方面提升自身的岗位素养，我将这四个方面概括为“求、全、责、备”四个字。
第一个词是寻求：追求某物。在任何岗位上，都应该有自己追求的事业理想和人生目标，而勤奋和毅力无疑是实现理想的最佳伴侣。我将始终保持高度的工作热情，以饱满的精神投入检察工作。
第二个字是完整的：就是要看大局。做好中层副手工作的前提是把这个职位摆在一个好的助手的位置上。在工作中，尊重和服从领导，团结同事，请示汇报，不越位到位，不拆台。
第三个字是责任：我们应该勇于承担责任。中层副职是科室领导的助手，今后，我的工作意识要由被动转为主动，积极配合科室领导完成上级部署的各项工作任务。
第四个字是备：就是要有所具备。中层副职要参与本部门的管理，需要有一定的科学管理知识。今后，我将加强学习，勤于思考和总结，提高理论素养和实践能力。
有一句名言说“心有多宽， 路有多远，舞台就有多大”，这次竞聘是我对所学知识和能力的一次心得和总结，我恳切的希望各位领导和同事们能给我这次机会，使我在新的舞台上，奋蹄扬鞭，再接再厉。
最后，我衷心感谢您的信任和支持！谢谢大家！
中层竞争上岗演讲(篇12)
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！首先，我要感谢党委给我这次学习、锻炼、参加比赛的机会。我要感谢所有同事对我多年工作的关心和支持。
自年参加工作后，我一直在处工作。年月入党，大学本科学历。年月，被任命为副主任科员。
近二十五年来，在各位领导的关心帮助下，我凭着对事业的执著追求，勤奋好学、勇于创新，爱岗敬业、扎实工作，为全市教育财会事业发展做出了应有的贡献。
多年来，我始终把加强学习、练就过硬业务本领贯穿在工作中。先后取得了**财院财会专业和河北大学计算机专业双大专学历文凭，取得了**党校经济管理专业函授本科学历。通过了国家助理会计师资格、会计师资格和高级会计师资格考试。
发表**四篇文章，包括在国家期刊上发表的文章。在工作中，一是从会计工作的发展趋势看，敢为人先，敢于创新。二是要把会计人员专业技能培训摆在突出位置。
在全省会计基础工作规范化巡回展中，我局参演单位获得一等奖；在过去对有关部门的检查中，直属单位的会计基础工作得到了一致肯定和好评；三是以中心为中心，充分发挥职能作用，为教育教学服务好。在具体工作中，要以服务为宗旨，及时、准确计量和拨付教育经费，努力提高经费使用效率；加强各类报表数据分析，提出调整支出结构、合理安排资金的建议，为领导决策提供科学依据；深入基层开展调研，起草制定了我市《》等文件，确保了学生资助工作严格按程序进行。近年来，经过各方努力，我市以奖代赈资金达数千万元，极大地提高了在全省的领先地位。
因为成绩突出，我多次受到各级领导和上级部门的表扬。曾被市**授予“普及九年义务教育先进工作者”；被省教育厅评为“全省教育系统内部审计先进工作者”和“先进财会工作者”； 2005年，被授予杰出会计工作者”称号；连续 20年被市财政局评为财务决算先进个人，多次被评为 “优秀公务员”和“优秀共产党员”。
年的机关工作培养了我， 年副主任科员职位使我得到了锻炼提高，两年的基层工作经历加深了我对学校工作的深入了解，让我有信心、有实力参与这次竞岗。同时，熟悉教育财会工作、具备一定的文字写作能力、熟练的计算机操作技能、较强的协调和组织管理能力、以及良好的团结协作精神，也是我胜任新岗位的优势所在。
下面，围绕局委提出的“管理和质量”这个主题谈一下粗浅的看法。
管理和质量是教育的基础。管理是事业，质量是结果，管理是基础，质量是目的。随着国家“规划纲要”的颁布实施，教育财政性投入将更会有保障；“三年大变样”的实施也为教育资源均衡配置、合理布局提供了良好机遇。
在这样的背景下，作为一名教育工作者更要立足本职，在管理和质量上下工夫，我认为应抓好三个方面工作：
一、创新举措，加强规划管理。发展规划的制订过程要体现未来发展的新思路和新探索，使之更加全面和前瞻。要强化科学发展理念，认真学习贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，着眼于教育的长远发展，谋划发展规划。
要积极与规划、城建、土地、财政等部门加强沟通协调，发挥好专家或专业人士的作用，促进教育发展规划与城市总体规划相衔接。实行学校布局规划备案制度，强调规划的严肃性。加强监督管理，在勘察设计、竞标施工及监理和竣工验收等环节中，严格执行国家有关法律法规和行业标准，确保工程质量。
2、 突出个性，加强特色校园建设。校园环境建设应该突出学校自身的特有个性，把握借鉴与“独特”相结合的方法，因地制宜地设计出体现学校自身特色的校园环境形象。要解决校园环境建设规划问题，要逐一制定绿化、美化、净化规划，加快实施。
从学生发展出发，按照标准化的要求，合理规划和设置教学区、生活区、活动区和绿化区，确立四个区的功能，使之成为和谐统一的整体，达到环境育人的目的。校园文化建设要突出“以人为本、和谐育人”的办学理念，充分展现学校历史的文化积淀和传承，展示学校严谨的校风、教风、学风，展现先进的教学理念和办学特色，展现勤奋向上的教学氛围，时时处处使学生受到潜移默化的教育，受到美好熏陶。发展制度文化，将制度管理与人文关怀有机结合，形成严谨和谐的管理氛围；
3、 更新观念，做好教育教学管理工作。一是要坚持德育为首，经常了解不同学段学生身心发展的特点和规律，提出不同的目标和任务，从学生的个性和特点出发，合理设计学校的教育活动，有针对性地对学生文明习惯养成教育和传统美德教育。二是坚持以教学管理为中心，树立先进的教学理念，创新教学理念，把教学作为重心落到实处。
三是抓好教师队伍建设，抓好师德、师风、师风建设，全面提高教师素质和实施新课程改革的能力；把教师专业化发展作为教学管理的重点，引导广大教师改进教学模式、创新教学方法和教学手段，把教科研作为教学的“第一生产力”，形成学习型组织、研究型教师团队。
只要我们树立争先创优的观念，认真落实局党委各项要求，通过各项管理工作的科学化、精细化， 目标就一定能够实现。
我汇报完了。谢谢大家！
如果我有幸得到领导和同事的认可，重新开始工作，我将从以下五个方面开展工作：
一、加强学习、恪尽职守。坚持以科学发展观为指导，围绕局党委推进工作创新，以身作则，以优异的工作业绩践行科学发展观。向领导和同事学习，努力学习新知识、新技能，尽快适应岗位需要。
把思想和行动统一到局党委的总体要求上来，牢固树立发展意识、服务意识、实干意识，按照站位高、标准高、有创新、有突破的要求，尽职尽责，为实现局党委提出发展目标做出新贡献。
二、摆正位置、和谐共事。作为一名副手，我会清楚自己的身份，善于站在一个好的位置上，不越位到位。在日常工作中，做好“配角”、当好助手，乐于“补台、诚于“辅佐，巧于“协调”、从于“全局”。
积极支持和配合本部门领导，协助做好工作，按职责完成各项任务。
三、自觉奉献、团结协作。做到爱岗敬业、履行职责，率先垂范、严以律己，珍惜使命、增强约束，牢记职务就是责任，努力争当一名合格的中层干部。珍惜能够和大家为一个共同的工作目标走到一起的缘分，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，多为他人着想，多做换位思考，充分发挥好纽带作用，确保局各项决议的贯彻落实。
四、转变观念、争先创优。强化科学发展理念，认真学习贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，落实好“管理·质量”主题活动的各项要求。树立服务理念，不断丰富服务内容，拓宽服务渠道。
增强创新理念，积极推行电子政务，充分利用信息网络技术，加快信息传递，实现管理精细、资源共享，提高工作效率和服务质量，争创一流业绩。
五、发挥特长、当好参谋。如果组织给我机会继续在办公室工作，我会积极协助办公室领导，走上高位，创新教育发展规划，用新的决策思路为领导服务。发挥好自己从事工作时间较长、财政审计等方面的人际关系和谐的优势，主动作为、积极作为。
认真落实国家有关教育财务政策，抓好财务人员队伍建设，健全完善管理制度，当好全市教育事业发展的加油站、助推器。